Bloomberg rapporte que Christopher Barrett, un cadre de haut niveau et directeur chez Bungie, a été licencié en mars suite à une série d'allégations de mauvaise conduite.

Barrett a précédemment servi en tant que directeur sur Marathon et siégé au conseil d'administration de Bungie avant que l'entreprise ne soit acquise par Sony. Bloomberg affirme qu'il a été accusé par au moins huit femmes de 'se comporter de manière inappropriée' à leur égard sur le lieu de travail.

Il aurait 'qualifié d'attirantes' des employées de rang inférieur, leur aurait demandé de jouer à 'action ou vérité' et aurait fait référence à sa richesse et son pouvoir au sein du studio, suggérant qu'il pouvait 'faire évoluer leur carrière'.

Des sources s'exprimant auprès de Bloomberg affirment qu'il s'est lié d'amitié avec plusieurs femmes dans différents services au sein du studio. Il aurait ensuite envoyé une 'salve' de textos qui 'ont brouillé les frontières entre le professionnel et le personnel'.

Barrett a rejoint Bungie en 1999 en tant qu'artiste mais est finalement devenu une figure incontournable au sein du studio, exerçant en tant que directeur et concepteur sur des projets clés comme Destiny 2 et Marathon.

Il est rapporté que les employés de Bungie n'ont pas été informés des raisons du départ de Barrett, l'équipe de Marathon ayant été initialement informée qu'il était en sabbatique. Un remplaçant pour Barrett a déjà été trouvé.

Dans une déclaration à Bloomberg, la société mère de Bungie, Sony Interactive, a déclaré qu'elle prend 'toutes les plaintes de mauvaise conduite très au sérieux'. Le fabricant de la PlayStation a ajouté que 'c'est notre politique et pratique de enquêter sur chaque plainte sans tarder et de prendre des mesures en fonction des résultats de notre enquête'.

Barrett a déclaré à Bloomberg qu'il a toujours été 'respectueux et soutien de mes collègues' chez Bungie, mais a également présenté ses excuses à quiconque se sentait 'inconfortable' en raison de son comportement.

Le rapport complet de Bloomberg sur Barrett peut être consulté ici.