Le fondateur de Legion vise à combler le fossé entre ce que les employeurs et les travailleurs ont besoin
Alors qu'il faisait un long voyage en voiture à travers les États-Unis il y a des années, Sanish Mondkar a réalisé qu'il existait des écarts problématiques entre les employeurs et le personnel qu'ils emploient.
Pour les critiques du capitalisme de fin de phase, cela peut sembler une observation évidente. Mais Mondkar, qui est titulaire d'une maîtrise en informatique de l'université de Cornell, déclare que voir les problèmes de près a tout changé.
"En voyageant de ville en ville, je ne pouvais m'empêcher de remarquer les panneaux perpétuels 'à louer' collés aux fenêtres de nombreux commerces intensifs en main-d'œuvre tels que les détaillants et les restaurants", a-t-il déclaré. "Parallèlement, j'ai vu des employés changer fréquemment d'emploi, mais avoir du mal à gagner un salaire décent. Cet écart entre les besoins des employeurs et la réalité des travailleurs m'a interpellé."
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"Nous utilisons des algorithmes entraînés sur un mélange de données clients et de données tierces, que Legion agrège auprès de ses partenaires", a déclaré Mondkar. "Cette intégration permet d'établir des prévisions pour la planification et l'allocation des ressources."
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